ျပည္ပတြင္ ေရာက္ရႇိေနေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးနစ္နာမႈၾကံဳေတြ႕ပါက အလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ား က ျပည္ပလုပ္ငန္းရႇင္မ်ားႏႇင့္ ဆက္သြယ္၍ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္ အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား တြင္ ေတာင္းဆုိႏုိင္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား တရား၀င္ သတ္မႇတ္ေပးထားေသာ္လည္း သိရႇိသူနည္းပါးေနေသာေၾကာင့္ ရသင့္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနရေၾကာင္း ျပည္ပတြင္ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္ခဲ့သူမ်ားထံမႇ သိရသည္။
ထုိ႔ျပင္ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒအက်ဳိးေဆာင္ လုိင္စင္ရရႇိသူ၏ တာ၀န္ ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား ေအာက္တြင္ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရရႇိသူသည္ အလုပ္သမား၏ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္ အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈျဖစ္ေပၚလာပါက သက္ဆုိင္ရာျပည္ပလုပ္ငန္းရႇင္ႏႇင့္ ဆက္ သြယ္၍ ယင္းရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား အျပည့္အ၀ရရႇိခံစားႏုိင္ေရး အတြက္ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။ စာခ်ဳပ္ရႇိပါက ယင္းစာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူထားသည့္ တာ၀န္မ်ားကုိ အလုပ္သမားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ ဟူသည့္အခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေနသည္ကုိ သိရသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရႇိသူ အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ အလုပ္သမားမ်ားၾကား စာခ်ဳပ္ရႇိပါက ယင္းစာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူထားသည့္ တာ၀န္မ်ားကုိ အလုပ္သမားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ဟူသည့္ အခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေနသည္ျဖစ္ရာ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္လုိေသာ အလုပ္သမား မ်ားအေနျဖင့္အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ေဆာင္ ရြက္ရာတြင္ တရား၀င္စာခ်ဳပ္စာတမ္း မ်ားခ်ဳပ္ဆုိျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ မိမိ လုိခ်င္သည့္ အေၾကာင္းအရာအခ်က္ အလက္မ်ား ျပည့္ျပည့္စုံစုံထည့္သြင္း ခ်ဳပ္ဆုိျခင္းတုိ႔ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း၊ ထုိသုိ႔ခ်ဳပ္ဆုိမႇသာ နစ္နာမႈ တစ္စုံ တစ္ရာေပၚေပါက္ပါက စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္မ်ားအတုိင္း ေတာင္းဆုိႏုိင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အထက္တန္းေရႇ႕ေနတစ္ဦး ကအၾကံေပးေျပာၾကားခဲ့သည္။
ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားေတာင္းဆုိႏုိင္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားမႇာ ''အလုပ္သမားသည္ ျပည္ပတြင္အလုပ္ခြင္ ထိခိုက္မႈအတြက္ ရထုိက္ခြင့္ရႇိသည့္ ေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာ ေၾကးအျပည့္အ၀ ရရႇိေစေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ သက္ဆုိင္ရာအက်ဳိး ေဆာင္မႇတစ္ဆင့္ ေတာင္းဆုိခြင့္ရႇိ သည္။ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈအတြက္ တရားမေၾကာင္း အရျဖစ္ေစ၊ ျပစ္မႈေၾကာင္းအရျဖစ္ေစ တရားစြဲဆုိခြင့္ရႇိသည္'' ဟူ၍ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒ၏အခန္း ၈၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ တာ၀န္ႏႇင့္အခြင့္ အေရးမ်ား ေအာက္ရႇိ ပုဒ္မ ၂၄ တြင္ ျပ႒ာန္းထားသည္ကုိ ေတြ႕ရသည္။
မႇတ္ပုံတင္ၿပီး ျပည္ပသုိ႔သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္သည့္ အလုပ္သမားသည္ ျပည္ပတြင္အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနစဥ္ ထူးျခားသည့္အလုပ္အကုိင္ အေျခအေနကုိ သက္ဆုိင္ရာအက်ဳိး ေဆာင္သုိ႔ သတ္မႇတ္ခ်က္မ်ားႏႇင့္အညီ သတင္းပုိ႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ဆက္သြယ္၍ သြားေရာက္ လုပ္ကုိင္ခဲ့ျခင္းမဟုတ္ပါက သက္ဆုုိင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံး သို႔မဟုတ္ ေကာင္စစ္ ၀န္႐ုံးသို႔ သတ္မႇတ္ခ်က္မ်ားႏႇင့္အညီ သတင္းပုိ႔ ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အဆုိပါ ႐ုံးမ်ားမရႇိလ်င္ ဦးစီးဌာနသုိ႔ သတင္းပုိ႔ရမည္ဟူ၍ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ ရာဥပေဒ၏ အလုပ္သမားမ်ားတာ၀န္ တြင္ ပါ၀င္ေနသည္ကုိေတြ႕ရသည္။
မေလးရႇားတြင္ စားပြဲထုိးအလုပ္ရမည္ ေျပာေသာ္လည္း လက္ေတြ႕တြင္ ေျပာသည့္အတုိင္း အလုပ္မရရႇိခဲ့ဘဲ ေဂါက္ကြင္းတစ္ခုတြင္သာ ေအာက္ေျခသိမ္းအလုပ္ရရႇိခဲ့ေၾကာင္း၊ ျမန္မာႏုိင္ငံရႇိ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ အက်ဳိးေဆာင္ လုပ္ငန္းအခ်ဳိ႕သည္ မည္သည့္ အလုပ္ရပါမည္ဟုအာမခံ သည့္အတုိင္း ျပည္ပတြင္ အလုပ္ရႇာ မေပးႏုိင္သူမ်ား မ်ားျပားေနေၾကာင္း မေလးရႇားႏုိင္ငံတြင္ သြားေရာက္အလုပ္ လုပ္ကုိင္ခဲ့သူတစ္ဦးက ဆုိပါသည္။
''ကြၽန္ေတာ္နဲ႔ ကြၽန္ေတာ့ေယာက္ဖ ႏႇစ္ေယာက္စလုံး မေလးရႇားမႇာ အလုပ္ သြားလုပ္ပါတယ္။ ေအးဂ်င့္ေတြက ေတာ့ ဟုိမေရာက္ခင္ ဘာအလုပ္ရပါ မယ္၊ ဘယ္လုိ လစာေကာင္းပါမယ္ ေျပာတာပါပဲ။ ဟုိမႇာ သူတို႔ေျပာတဲ့ အတုိင္း အလုပ္ေရာ လစာေရာမရလုိ႔ အရင္းေက်ေအာင္မနည္းလုပ္ၿပီး ျပန္လာခဲ့ရပါတယ္'' ဟု တာေမြၿမိဳ႕နယ္ အတြင္းေနထုိင္သူတစ္ဦးက ဆုိပါသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ ပတ္သက္၍ တရား႐ုံးခ်ဳပ္ေရႇ႕ေနတစ္ဦးက ''ဘယ္လုိလူမ်ဳိးမဆုိ အက်ဳိးေဆာင္ လုိင္စင္မရႇိဘဲ အက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္း ကုိလုပ္ကုိင္တယ္လုိ႔ ျပစ္မႈထင္ရႇား စီရင္ျခင္းခံရရင္ အဲဒီလူကုိ ေထာင္ ဒဏ္ ခုနစ္ႏႇစ္အထိ ခ်မႇတ္လုိ႔ရတဲ့ အျပင္ေငြဒဏ္လည္း ခ်မႇတ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရႇိသူက ႀကီးၾကပ္ေရးအဖြဲ႕က သတ္မႇတ္တဲ့၀န္ေဆာင္ခထက္ ပုိမုိေတာင္းခံတာျပစ္မႈထင္ရႇားရင္ ေထာင္ဒဏ္သုံးႏႇစ္အထိ ခ်မႇတ္လုိ႔ ရတဲ့အျပင္ ေငြဒဏ္လည္း ခ်မႇတ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒီလုိျပစ္မႈနဲ႔ျပစ္ဒဏ္ ေတြကုိ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ ၂၆ နဲ႔ ၂၇ မႇာဆုိထားပါ တယ္''ဟု ရႇင္းျပခဲ့သည္။ျပည္ပတြင္ ေရာက္ရႇိေနေသာ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရးနစ္နာမႈၾကံဳေတြ႕ပါက အလုပ္အကုိင္ရႇာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ား က ျပည္ပလုပ္ငန္းရႇင္မ်ားႏႇင့္ ဆက္သြယ္၍ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္ အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား တြင္ ေတာင္းဆုိႏုိင္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား တရား၀င္ သတ္မႇတ္ေပးထားေသာ္လည္း သိရႇိသူနည္းပါးေနေသာေၾကာင့္ ရသင့္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ဆုံး႐ႈံးေနရေၾကာင္း ျပည္ပတြင္ သြားေရာက္လုပ္ကုိင္ခဲ့သူမ်ားထံမႇ သိရသည္။
ထုိ႔ျပင္ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒအက်ဳိးေဆာင္ လုိင္စင္ရရႇိသူ၏ တာ၀န္ ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား ေအာက္တြင္ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရရႇိသူသည္ အလုပ္သမား၏ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္ အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈျဖစ္ေပၚလာပါက သက္ဆုိင္ရာျပည္ပလုပ္ငန္းရႇင္ႏႇင့္ ဆက္ သြယ္၍ ယင္းရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား အျပည့္အ၀ရရႇိခံစားႏုိင္ေရး အတြက္ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။ စာခ်ဳပ္ရႇိပါက ယင္းစာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူထားသည့္ တာ၀န္မ်ားကုိ အလုပ္သမားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ ဟူသည့္အခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေနသည္ကုိ သိရသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရႇိသူ အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ အလုပ္သမားမ်ားၾကား စာခ်ဳပ္ရႇိပါက ယင္းစာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူထားသည့္ တာ၀န္မ်ားကုိ အလုပ္သမားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္ဟူသည့္ အခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေနသည္ျဖစ္ရာ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္လုိေသာ အလုပ္သမား မ်ားအေနျဖင့္အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ေဆာင္ ရြက္ရာတြင္ တရား၀င္စာခ်ဳပ္စာတမ္း မ်ားခ်ဳပ္ဆုိျခင္း၊ စာခ်ဳပ္ထဲတြင္ မိမိ လုိခ်င္သည့္ အေၾကာင္းအရာအခ်က္ အလက္မ်ား ျပည့္ျပည့္စုံစုံထည့္သြင္း ခ်ဳပ္ဆုိျခင္းတုိ႔ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း၊ ထုိသုိ႔ခ်ဳပ္ဆုိမႇသာ နစ္နာမႈ တစ္စုံ တစ္ရာေပၚေပါက္ပါက စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္မ်ားအတုိင္း ေတာင္းဆုိႏုိင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အထက္တန္းေရႇ႕ေနတစ္ဦး ကအၾကံေပးေျပာၾကားခဲ့သည္။
ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားေတာင္းဆုိႏုိင္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားမႇာ ''အလုပ္သမားသည္ ျပည္ပတြင္အလုပ္ခြင္ ထိခိုက္မႈအတြက္ ရထုိက္ခြင့္ရႇိသည့္ ေလ်ာ္ေၾကး၊ နစ္နာ ေၾကးအျပည့္အ၀ ရရႇိေစေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ သက္ဆုိင္ရာအက်ဳိး ေဆာင္မႇတစ္ဆင့္ ေတာင္းဆုိခြင့္ရႇိ သည္။ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ရပုိင္ခြင့္ႏႇင့္အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈအတြက္ တရားမေၾကာင္း အရျဖစ္ေစ၊ ျပစ္မႈေၾကာင္းအရျဖစ္ေစ တရားစြဲဆုိခြင့္ရႇိသည္'' ဟူ၍ ျပည္ပ အလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒ၏အခန္း ၈၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ တာ၀န္ႏႇင့္အခြင့္ အေရးမ်ား ေအာက္ရႇိ ပုဒ္မ ၂၄ တြင္ ျပ႒ာန္းထားသည္ကုိ ေတြ႕ရသည္။
မႇတ္ပုံတင္ၿပီး ျပည္ပသုိ႔သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္သည့္ အလုပ္သမားသည္ ျပည္ပတြင္အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနစဥ္ ထူးျခားသည့္အလုပ္အကုိင္ အေျခအေနကုိ သက္ဆုိင္ရာအက်ဳိး ေဆာင္သုိ႔ သတ္မႇတ္ခ်က္မ်ားႏႇင့္အညီ သတင္းပုိ႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အက်ဳိးေဆာင္ႏႇင့္ဆက္သြယ္၍ သြားေရာက္ လုပ္ကုိင္ခဲ့ျခင္းမဟုတ္ပါက သက္ဆုုိင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံး သို႔မဟုတ္ ေကာင္စစ္ ၀န္႐ုံးသို႔ သတ္မႇတ္ခ်က္မ်ားႏႇင့္အညီ သတင္းပုိ႔ ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အဆုိပါ ႐ုံးမ်ားမရႇိလ်င္ ဦးစီးဌာနသုိ႔ သတင္းပုိ႔ရမည္ဟူ၍ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ ရာဥပေဒ၏ အလုပ္သမားမ်ားတာ၀န္ တြင္ ပါ၀င္ေနသည္ကုိေတြ႕ရသည္။
မေလးရႇားတြင္ စားပြဲထုိးအလုပ္ရမည္ ေျပာေသာ္လည္း လက္ေတြ႕တြင္ ေျပာသည့္အတုိင္း အလုပ္မရရႇိခဲ့ဘဲ ေဂါက္ကြင္းတစ္ခုတြင္သာ ေအာက္ေျခသိမ္းအလုပ္ရရႇိခဲ့ေၾကာင္း၊ ျမန္မာႏုိင္ငံရႇိ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ အက်ဳိးေဆာင္ လုပ္ငန္းအခ်ဳိ႕သည္ မည္သည့္ အလုပ္ရပါမည္ဟုအာမခံ သည့္အတုိင္း ျပည္ပတြင္ အလုပ္ရႇာ မေပးႏုိင္သူမ်ား မ်ားျပားေနေၾကာင္း မေလးရႇားႏုိင္ငံတြင္ သြားေရာက္အလုပ္ လုပ္ကုိင္ခဲ့သူတစ္ဦးက ဆုိပါသည္။
''ကြၽန္ေတာ္နဲ႔ ကြၽန္ေတာ့ေယာက္ဖ ႏႇစ္ေယာက္စလုံး မေလးရႇားမႇာ အလုပ္ သြားလုပ္ပါတယ္။ ေအးဂ်င့္ေတြက ေတာ့ ဟုိမေရာက္ခင္ ဘာအလုပ္ရပါ မယ္၊ ဘယ္လုိ လစာေကာင္းပါမယ္ ေျပာတာပါပဲ။ ဟုိမႇာ သူတို႔ေျပာတဲ့ အတုိင္း အလုပ္ေရာ လစာေရာမရလုိ႔ အရင္းေက်ေအာင္မနည္းလုပ္ၿပီး ျပန္လာခဲ့ရပါတယ္'' ဟု တာေမြၿမိဳ႕နယ္ အတြင္းေနထုိင္သူတစ္ဦးက ဆုိပါသည္။
ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ႏႇင့္ ပတ္သက္၍ တရား႐ုံးခ်ဳပ္ေရႇ႕ေနတစ္ဦးက ''ဘယ္လုိလူမ်ဳိးမဆုိ အက်ဳိးေဆာင္ လုိင္စင္မရႇိဘဲ အက်ဳိးေဆာင္လုပ္ငန္း ကုိလုပ္ကုိင္တယ္လုိ႔ ျပစ္မႈထင္ရႇား စီရင္ျခင္းခံရရင္ အဲဒီလူကုိ ေထာင္ ဒဏ္ ခုနစ္ႏႇစ္အထိ ခ်မႇတ္လုိ႔ရတဲ့ အျပင္ေငြဒဏ္လည္း ခ်မႇတ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အက်ဳိးေဆာင္လုိင္စင္ရႇိသူက ႀကီးၾကပ္ေရးအဖြဲ႕က သတ္မႇတ္တဲ့၀န္ေဆာင္ခထက္ ပုိမုိေတာင္းခံတာျပစ္မႈထင္ရႇားရင္ ေထာင္ဒဏ္သုံးႏႇစ္အထိ ခ်မႇတ္လုိ႔ ရတဲ့အျပင္ ေငြဒဏ္လည္း ခ်မႇတ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဒီလုိျပစ္မႈနဲ႔ျပစ္ဒဏ္ ေတြကုိ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ ဥပေဒပုဒ္မ ၂၆ နဲ႔ ၂၇ မႇာဆုိထားပါ တယ္''ဟု ရႇင္းျပခဲ့သည္။
source: first-11 Media
No comments:
Post a Comment