ဘားမားကန္ပိန္းမေလးရွား

ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား

ႏွင့္

မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒပါ အခြင့္အေရးမ်ား

ေမး။ ။ မည္သို႕ေသာအလုပ္သမားသည္ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒပါ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ခံစားခြင့္ ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာေငြရင္းဂစ္ ၁၅၀၀ေအာက္ ၀င္ေငြရွိေသာ အလုပ္သမားအားလံုးခံစားခြင့္ရွိသည္။ အေထြေထြ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္မူ လစဥ္၀င္ေငြဘယ္ေလာက္ပပ္ျဖစ္ေစ အႀကံဳး၀င္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍ လုပ္ကုိင္ေနေသာ အလုပ္သမားမ်ားလည္း အႀကံဳး၀င္သည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ ဘယ္အရာကုိ ေခၚသနည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ဆိုသည္မွာ လူတဦးသည္ အျခားလူတဦးထံ၌ အလုပ္သမားအျဖစ္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ျခင္းကုိ ဆိုလိုပါသည္။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ ႏႈတ္အားျဖင့္လည္းေကာင္း၊ စာအားျဖင့္လည္းေကာင္း ၂မ်ဳိး ရွိႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ မိတၱဴ တေစာင္ကုိ သိမ္းဆည္းထားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅သည္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အႀကံဳး၀င္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဟုတ္ကဲ့။ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားလည္း အႀကံဳး၀င္ပါသည္။

ေမး။ ။ မေလးရွားအလုပ္သမားဥပေဒ ၁၉၅၅တြင္ မည္သို႕ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ေတြ႕ႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားတုိ႕၏ ရပိုင္ခြင့္အားလံုးပါ၀င္ပါသည္။ ဆိုလိုသည္မွာပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ သတ္မွတ္ခ်က္၊ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ႏွင့္ လုပ္အားခေပးေခ်မႈ၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္ခြင့္၊ က်န္းမာေရးခြင့္၊ လစာေငြ စသည္တို႔ ျဖစ္ၾကပါသည္။ ထို႕ျပင္ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားထံမွ လစာေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္းကုိ ဥပေဒေဘာင္ အတြင္းမွသာ ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ရွိသည္။ အမ်ဳိးသမီးမ်ား အေနျဖင့္ မီၤးဖြားခြင့္ကို ခံစားခြင့္ ရွိသည္။

ေမး။ ။ အကယ္၍ အလုပ္သမားတဦးသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍ လုပ္ကုိင္ခဲ့ေသာ္ ၎အေနျဖင့္ ၁၉၅၅ အလုပ္သမားဥပေဒႏွင့္ အႀကံဳး၀င္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ အႀကံဳး၀င္ပါသည္။ စာခ်ဳပ္တြင္ မည္သုိ႕ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားပါသည္ကုိ ေသခ်ာစြာ ၾကည့္႐ႈပါ။ အလုပ္သမား ဥပေဒသည္ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း ထိုအခြင့္အေရးမ်ား သင္၏စာခ်ဳပ္တြင္ ပါ၀င္ျခင္းရွိမရွိ စစ္ေဆးပါ။ မပါရွိခဲ့ေသာ္ ျဖည့္စြက္ေရးသားရန္ ေတာင္းဆိုပိုင္ခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာလိုဆိုလိုပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုစဥ္ သေဘာတူညီထားေသာ သာမန္ အလုပ္ခ်ိန္ကုိ ေခၚဆိုပါသည္။ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္တြင္

၁။ တေန႔လ်င္ ၈နာရီ သတ္မွတ္ၿပီး နားရက္ပါ၀င္ပါသည္။

၂။ ၅နာရီဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ မိနစ္ ၃၀ထက္မနည္းေသာ နားခ်ိန္ကုိ ရရွိရမည္။

၃။ တပတ္တြင္ ၄၈နာရီ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ရွိသည္။ အျပန္အလွန္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္တြင္ တေန႕အလုပ္ခ်ိန္ ၉နာရီခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း တပတ္တြင္ ၄၈နာရီထက္ မပိုရပါ။

ေမး။ ။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ဘာကုိ ေခၚပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခ်ိန္ဆိုသည္မွာ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီထက္ ေက်ာ္လြန္၍ လုပ္ရေသာ အလုပ္ခ်ိန္ကုိ ဆိုလိုပါသည္။

ေမး။ ။ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခ်ိန္အတြက္ လုပ္အားခ မည္မွ်ရရိွႏိုင္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခသည္ ေအာက္ေဖၚျပပါအတိုင္း ရရွိရမည္။

၁။ သာမာန္အလုပ္လုပ္ရက္အတြက္ အခ်ိန္ပို ၁နာရီ လုပ္အားခသည္ သာမာန္အလုပ္ခ်ိန္ တနာရီလုပ္အားခ၏ တဆခြဲ။

၂။ နားရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ တနာရီ လုပ္အားခ၏ ႏွစ္ဆ။

၃။ အမ်ားျပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ရေသာ္ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ တနာရီ လုပ္အားခ၏ သံုးဆ ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ တလတြင္ အခ်ိန္ပို အလုပ္ခ်ိန္နာရီ မည္မွ်လုပ္ကုိင္ႏိုင္သည္ဟု အလုပ္သမား ဥပေဒတြင္ ကန္႕သတ္ထားမႈ ရွိပါသလား။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားတဦးအေနျဖင့္ တလလ်င္ အခ်ိန္ပို ၁၀၄နာရီထက္ ေက်ာ္လြန္၍ လုပ္ကုိင္ရန္ မလိုပါ။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခ ေပးရမည့္ အခ်ိန္ကုိ အေသးစိတ္ ေဖၚျပ၍ လုိက္နာရန္အခ်က္အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားပါသလား။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္အားခေပးရမည့္အခ်ိန္ႏွင့္ ပါတ္သက္၍ အေသးစိတ္ ေဖၚျပရမည္။ ၁လထက္ပို၍ ေဖၚျပခြင့္မရွိေစရ။ အကယ္၍ မည္သည့္သတ္မွတ္ခ်က္မွ ေဖၚျပမထားခဲ့ေသာ္ လုပ္အားခ ေပးရမည့္ အခ်ိန္သတ္မွတ္ခ်က္ကုိ ၁လဟု သတ္မွတ္ႏိုင္ပါသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ လုပ္အားခကို မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ ေပးရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္အားခ (ဥပေဒႏွင့္အညီ ျဖတ္ေတာက္ၿပီး) ကုိ လုပ္အားခေပးရမည့္ အခ်ိန္ေက်ာ္လြန္ၿပီးေနာက္ ၇ ရက္ထက္ မေက်ာ္လြန္ပဲ ေပးေဆာင္ရမည္။ အကယ္၍ အေၾကာင္းတစံုတရာေၾကာင့္ ေနာက္က်၍ ေပးေဆာင္ရန္ျဖစ္ခဲ့ေသာ္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ထံသို႕ တင္ျပၿပီး ေလွ်ာက္ထားႏိုင္သည္။

ေမး။ ။ ဥပေဒႏွင့္အညီ လစာေငြ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းဆိုသည္မွာ ဘာကို ဆုိလိုပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ ၎တို႕မွာ ဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ အလုပ္သမားဖူလံုေရး ရန္ပံုေငြႏွင့္ အသက္အာမခံေၾကး ေပးေဆာင္ရန္အတြက္ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းကို ဆိုလိုပါသည္။ အလုပ္သမားဥပေဒတြင္ လြန္ခဲ့ေသာ ၃လက အေၾကာင္းတစံုတရာေၾကာင့္အလုပ္ရွင္ထံမွ ေခ်းယူထားေသာ ေငြအား ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ ျပဳထားပါသည္။ သို႕ေသာ္လည္း ၁လလုပ္အားခထက္ပိုေသာ ေငြေၾကး ျဖတ္ေတာက္ျခင္းကုိ ခြင့္မျပဳပါ။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ ခြင့္ျပဳထားေသာ အမ်ားဆံုးလစာေငြ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမွာ ဘယ္ေလာက္ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာေငြ ျဖတ္ေတာက္မည့္လတြင္ အလုပ္သမားရရွိခဲ့ေသာ လုပ္အားခ၏ တ၀က္ကုိသာ ျဖတ္ေတာက္ခြင့္ရွိသည္။ ထို႕ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လစာေငြ၏ တ၀က္ကုိ ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးခဲ့ေသာ္ မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လစာေငြ ရရွိရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပံုမွန္ၿပီးဆံုးရန္ တရက္အလုိတြင္ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ သူ၏ လစာေငြကုိ ရရွိရမည္။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ အမ်ဳိးသမီးမ်ား မလုပ္ကုိင္ရန္ တားျမစ္ထားေသာ အလုပ္မ်ားရွိပါသလား။

ေျဖ။ ။ ဥပေဒအရ အမ်ဳိးသမီးမ်ား မလုပ္ကုိင္ရန္ တားျမစ္ထားေသာ အလုပ္အကုိင္မ်ားမွာ ေျမေအာက္တြင္ လုပ္ကုိင္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို အထူးတားျမစ္ထားသည္။ စက္မႈလုပ္ငန္းႏွင့္ စိုက္ပ်ဳိးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တြင္မူ ည ၁၀နာရီမွ နံက္ ၅နာရီ အတြင္း လုပ္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ား အတြက္ အလုပ္သမားဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္၏ ခြင့္ျပဳမိန္႕ရရွိမွသာ လုပ္ကုိင္ႏိုင္မည္။

ေမး။ ။ ဥပေဒအရ အလားလပ္ရက္ မည္မွ် ခံစားခြင့္ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ၁ပတ္တြင္ ၁ရက္ အားလပ္ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္သည္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလုပ္သမားကုိ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရန္ ခြင့္ျပဳပါသလား။

ေျဖ။ ။ ေအာက္ေဖၚျပပါ အခ်က္မ်ားႏွင့္ ကုိက္ညီမွသာ အလုပ္ရွင္သည္ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္ခိုင္းေစ ႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာ

၁။ လူမႈအဖြဲ႕အစည္း၏ ဘ၀အတြက္ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္ခဲ့ေသာ္

၂။ ႏိုင္ငံ၏ လံုၿခံဳေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေရးအတြက္ မရွိမျဖစ္ လိုအပ္ခဲ့ေသာ္

၃။ သစ္ပင္ပန္းမန္ႏွင့္ စက္ပစၥည္းမ်ားအတြက္ လက္ငင္းလိုအပ္ခ်က္

၄။ ႀကိဳတင္ခန္႕မွန္၍ မရႏိုင္ေသာ လုပ္ငန္းေႏွာက္ယွက္မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္လိုအပ္ခဲ့ေသာ္

တို႕ ျဖစ္ၾကပါသည္။ အထက္ပါ အခ်က္မ်ားအားလံုးသည္ မေလးရွားႏိုင္ငံ၏ စီးပြါးေရးအတြက္ မလုပ္မျဖစ္ လိုအပ္မွသာ လုပ္ကုိင္ႏိုင္သည္။ ထို႕ျပင္ ယင္းအခ်က္မ်ားႏွင့္ ပါတ္သက္၍ စက္မႈလုပ္ငန္း ဆိုင္ရာ နည္းဥပေဒ ၁၉၆၇တြင္ အေသးစိတ္ ေဖၚျပထားသည္။

ေမး။ ။ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရေသာ္ လစာေငြ မည္သို႕ ခံစားႏိုင္ပါ သနည္း။

ေျဖ။ ။ အားလပ္ရက္တြင္ လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရေသာ္ သာမန္ ၁ရက္ လုပ္အားခကုိ အပိုေဆာင္းေငြအျဖစ္ ထပ္ေဆာင္းခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားသည္ တႏွစ္တြင္ အမ်ားျပည္သူအားလပ္ရက္ကုိ မည္မွ် ခံစားခြင့္ ရွိသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ၁ႏွစ္တြင္ ၁၀ရက္ထက္ မနည္းေသာ အမ်ားျပည္သူ အားလပ္ရက္ ခံစားခြင့္ ရွိသည္။

ေမး။ ။ အမ်ားျပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရေသာ္ လစာေငြ မည္သို႕ ခံစားႏိုင္ပါ သနည္း။

ေျဖ။ ။ အမ်ားျပည္သူ အားလပ္ရက္တြင္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ရေသာ္ လုပ္အားခအေနျဖင့္ သာမန္ ၁ရက္ လုပ္အားခအျပင္ ထိုလုပ္အားခ၏ ၂ဆကုိပါ တပါတည္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားတြင္ လစာႏွင့္လုပ္သက္ခြင့္ မည္မွ် ခံစားႏိုင္ပါသည္နည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္

- ၂ႏွစ္ေအာက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ ၁ႏွစ္လ်င္ ၈ရက္

- ၂ႏွစ္မွ ၅ႏွစ္အတြင္းလုပ္ခဲ့ေသာ္ တႏွစ္လ်င္ ၁၂ရက္

- ၅ႏွစ္ႏွင့္အထက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ တႏွစ္လ်င္ ၁၆ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

လုပ္သက္ခြင့္တြင္ က်န္းမာေရးေၾကာင့္ယူခဲ့ေသာ ေရွာင္တခင္ခြင့္ႏွင့္ သားဖြားခြင့္မ်ား အက်ံဳး မ၀င္ပါ။

ေမး။ ။ တႏွစ္တြင္ လစာႏွင့္ နာမက်န္းခြင့္ မည္မွ် ခံစားႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လစာႏွင့္ နာမက်န္းခြင့္ကို ျပကၡဒိန္ႏွစ္အလိုက္ ေအာက္ေဖၚျပပါအတိုင္း ခံစားခြင့္ရွိသည္။ လုပ္ငန္းတြင္

- ၂ ႏွစ္ေအာက္လုပ္ခဲ့ေသာ္ ၁၄ရက္

- ၂ႏွစ္ႏွင့္ ၅ႏွစ္ၾကားလုပ္ခဲ့ေသာ္ ၁၈ရက္

- ၅ႏွစ္ႏွင့္အထက္ လုပ္ခဲ့ေသာ္ ၂၂ရက္

- လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ ေဆး႐ံုတက္ ကုသရေသာ္ ၆၀ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

ေမး။ ။ က်န္းမာေရးခြင့္ လစာႏွင့္ ပါတ္သက္၍ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ခံစားခြင့္မရွိခဲ့ေသာ္ မည္သို႔မည္ပံု ခံစားခြင့္ရွိသည္ကုိ အေသးစိတ္ေဖၚျပထားပါသလား။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ က်န္းမာေရးခြင့္ႏွင့္ သားဖြားခြင့္ လစာမ်ားကုိ အလုပ္သမားနစ္နာေၾကး ဌာနမွ ေပးေသာ နစ္နာေၾကးေငြကုိ သက္ဆိုင္ရာ ကာလအပိုင္းအျခားထိ ခံစားခြင့္ ရွိသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ မလိုက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ျခင္းႏွင့္ ပါတ္သက္၍ အေသးစိတ္ မည္သို႕ေဖၚျပပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ မလိုက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္း သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ႏိုင္ပါသည္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ သာမန္အလုပ္လုပ္ရက္တြင္ ၂ရက္ဆက္တိုက္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ သို႕ေသာ္ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ေသာ ခြင့္ရက္အတြင္း အလုပ္ရွင္ထံ အက်ဳိးသင့္အေၾကာင္းသင့္ ရွင္းျပႏိုင္ေသာ အခြင့္အေရး ရွိသည္။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ မလိုက္နာေသာေၾကာင့္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ျခင္းနွင့္ ပါတ္သက္၍ အေသးစိတ္ မည္သို႕ ေဖၚျပပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ လုပ္ခလစာေငြအား လုပ္အားခေပးရမည့္အခ်ိန္၏ ၇ရက္အတြင္း ေပးေဆာင္ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ေသာ္ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ ပ်က္ျပယ္ပါသည္။

ေမး။ ။ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား (ႏိုင္ငံျခားသား) အလုပ္ခန္႕ရန္အတြက္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ကုိ ရပ္ဆဲႏိုင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ မရမပါ။ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား (ႏိုင္ငံျခားသား) အလုပ္ခန္႕ရန္အတြက္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ လုပ္ငန္းသေဘာတူစာခ်ဳပ္ကုိ ရပ္ဆဲ၍ မရပါ။ (ပိုက္ခြဲ ၆၀M)

ေမး။ ။ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားကုိ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံႏိုင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ မရပါ။ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ မျပဳလုပ္ရပါ။ ဥပေဒတြင္ လုပ္ငန္းရွင္ေၾကာင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္အလုပ္သမားမ်ားကုိ မဖြယ္မရာ ဆက္ဆံခဲ့ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္တြင္းမွ ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားကုိ မဖြယ္မရာ ဆက္ဆံျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚခဲ့ေသာ္ အသင္းအဖြဲ႕တို၏ သေဘာတူညီမႈ စည္းကမ္းမ်ားကုိ အေလးထားၿပီး အလုပ္သမား႐ံုးတြင္ သြားေရာက္တိုင္ၾကားႏိုင္သည္။

ေမး။ ။ အလုပ္သမားေလ်ာ့ခ်ရန္ အေျခအေနျဖစ္ေပၚလာပါက မည္သူ႕ကုိ အရင္ အလုပ္မွ ရပ္ဆိုင္း ရမည္နည္း။

ေျဖ။ ။ သာမန္အားျဖင့္ဆိုေသာ္ ေနာက္ဆံုးမွ ေရာက္ရွိလာေသာ အလုပ္သမားကုိ စတင္ရပ္ဆဲ႔မည္။ သို႕ေသာ္လည္း ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္တြင္မူ ၎တို႕အေနျဖင့္ အရင္ဆံုး ရပ္ဆဲခံရမည္။ အလုပ္သမားဥပေဒ အပိုက္ခြဲ ၆၀N တြင္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းက်ဆင္းေသာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေလ်ာ့ခ်ရန္ လိုအပ္လာပါက ျပည္တြင္းအလုပ္သမားကို အရင္ ေလ်ာ့ခ်ပိုင္ခြင့္ မရွိေစရ။ ထိုလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကုိင္ေနေသာ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားကုိ စတင္ရပ္ဆဲရမည္။ ထို႕ေနာက္ ၎အေရအတြက္ႏွင့္ညီမွ်ေသာ ျပည္တြင္းအလုပ္သမားကုိ ေလ်ာ့ခ်ရမည္ဟု အတိအလင္း ေဖၚျပထားသည္။

ေမး။ ။ အလုပ္မွ ရပ္ဆဲခံရေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရေသာလည္းေကာင္း ဥပေဒအရ မည္သည့္ အကာအကြယ္မ်ားကုိ ရရွိႏိုင္ပါသနည္း။

ေျဖ။ ။ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ႏွင့္ စပ္ဆိုင္ေသာ ၁၉၈၀ခုႏွစ္ ဥပေဒတြင္ ယင္းအခ်က္မ်ားကုိ အေသးစိတ္ ေရးသားထားသည္။

ယခုလက္ကမ္းစာေစာင္တြင္ ပါရွိေသာ အေျခခံဥပေဒမ်ားအားလံုးသည္ အလုပ္လုပ္ကုိင္ခြင့္ ဥပေဒ ၁၉၅၅မွ ေဖၚျပခ်က္မ်ားကို အေျခခံ၍ အမ်ားနားလည္ရန္ အတတ္ႏိုင္ဆံုး ဘာသာျပန္ထားပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ျပႆနာတစံုတရာ ေပၚေပါက္လာပါက အလုပ္သမား႐ံုးသို႕ သြားေရာက္၍ အႀကံဉာဏ္ႏွင့္ အကူအညီမ်ား ရယူႏိုင္ပါသည္။ ထို႕ျပင္ မေလးရွားေရွ႕ေနမ်ား ေကာင္စီ၏ လက္ေအာက္ခံအဖြဲ႕ျဖစ္ေသာ ဥပေဒေၾကာင္းဆိုင္ရာ အကူအညီေပးေရးအဖြဲ႕ႏွင့္ မေလးရွား ကုန္သြယ္ေရးသမဂၢ (MTUC) တို႔တြင္လည္း အကူအညီမ်ား ေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။

မူရင္းျပဳစုသူ

လူ႕အခြင့္အေရးေရွ႕ေန Mr. Charles Hector

ဘာသာျပန္သူ

ထြန္းထြန္း